王集镇：当好就业“服务员”夯实民生“压舱石”

  就业是民生之本。为进一步做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，今年以来，王集精准搭建各类就业创业平台，多渠道开发就业岗位，用活就业创业政策资源，创新帮扶举措，当好群众就业“服务员”，夯实民生“压舱石”，不断提高群众的幸福感和满意度。

  招工宣传“吸”就业。全面掌握辖区内低收入人群就业情况，了解人员底数、技能状况、就业意愿等信息，充分利用节假日期间农民工集中返乡的有利时机，通过“线上+线下”相结合的方式，定期组织工作人员到人流量密集区域悬挂就业宣传图版，通过就业宣传电子屏、“王集发布”微信公众号等方式宣传本地就业政策、发布企业招聘信息，并多频次开展线下招聘活动，促进劳动力就地就近就业。

  就业培训“促”就业。结合产业发展、用工需求、劳动力基本状况等实际情况，积极与市人社局、技工学校建立互通联系机制，选派师资力量强、就业好的职业培训机构“面对面”开展技能培训工作，通过依托新时代文明实践站、专业合作社等载体，大力开展种养殖技术、乡村治理、产业发展型人才培训，有计划、分批次地组织培训学员开展实地听讲和手把手操作，实现“培训一人、致富一家、带动一片”的效果。

  政策帮扶“助”就业。全面落实脱贫人口外出务工就业一次性交通补助政策，对符合条件的赴省外务工脱贫人口一次性给予就业补助300-500元，使跨省务工劳动力实实在在享受到就业帮扶政策的实惠。同时为方便在外务工人员申请补贴，镇村进一步简化申请流程，并开展动态监测，做到应补尽补、不漏一人，实现跨省交通补助政策公开透明，确保符合条件的脱贫劳动者都能及时享受到政策补贴。

  公益岗位“稳”就业。对辖区内有劳动能力、有就业意愿，但不方便外出务工人员，就近就地开发环境保洁、护林护河、公益设施管护员等公益性和辅助性岗位，切实解决留守妇女等群体就业问题，通过细致做好人员认定、岗位开发、待遇保障和服务管理等工作，打造“三公里”就业圈，在全镇范围内开发140个公益性岗位，使公益性岗位成为就业困难人员的“兜底保障”，让群众实现“家门口”就业。（赵富强）