界首多措并举推进人社综窗改革

  为不断深化“放管服”改革、全面提升人社政务服务水平、落实“一改两为”要求，界首市人社局多措并举大力推进人社综窗改革。

  加强业务培训，界首人社局坚持抓学习促提升的工作理念，围绕人社高频事项对窗口人员开展全面培训，借助上级业务部门“社保大讲堂”、“社保微宣讲”的契机，通过业务骨干集中领学、个人自学、研讨交流等形式抓好业务学习，实现窗口人员“一人全能”。

  严格选人标准，为保证综窗改革成效，人社窗口通过业务考核竞争上岗方式确定窗口人选，由各业务部门联合命题、局领导监考，优中择优选拔窗口人员，确保个个业务精、素质强、服务优。

  精准分配权限，界首人社局按照“前台受理、后台分办”的基本思路，业务权限管理坚持“权随事变”，打破传统定式，为窗口人员配置综合权限，为综窗改革提供系统经办支撑。

  发挥政策激励，为充分激发窗口工作积极性，界首市人社局将综合窗口工作经历作为干部职务职级提拔晋升、职称评聘、各类评先评优的重要条件，引导鼓励优秀人才积极投身窗口一线，为综窗工作提供人员力量保障。

  下一步，界首市人社局将继续紧盯综窗改革动向，结合“人社快办行动”、“一件事一次办”和“打包办”，在提升窗口经办能力、优化窗口服务质量、改进窗口工作作风上持续发力，勇当改革排头兵，全力推进全市人社事业高质量发展。（杜宁波）