大黄镇：“大户能人”充实基层发展“后备军”

  “通过从致富带头人中优选培树这种发展党员模式，引导优秀青年向村党组织汇聚。越来越多的致富带头人加入村级基层干部后备人选，不仅提升了村内年轻党员的比例，而且充实了乡村振兴的后备力量，为长远发展积蓄了强大助力。”今年以来，大黄镇把基层党组织建设作为推动乡村振兴战略的“筑基工程”，不断强化乡村振兴的人才支撑，提高基层党组织“带富”能力，从源头活水上提高党员队伍发展质量和效益。眼下，提及村里发展党员一事，大黄镇李大村党总支书记李德现颇有感触。

  为拓宽发展党员的“一池春水”，撬动基层组织建设“满盘棋”。大黄镇通过入户走访交流“温暖敲门”、召开民情座谈会等形式对45岁以下致富能手、大中专毕业生、退伍军人、党员志愿者等进行全面摸排，以7个下辖党总支部为单位，建立每村2~3名发展党员后备人选资料库库，扩大源头储备，确保45岁以下年轻人员达后备人选“不断档”。

  “随着致富带头人入党人员人才库的不断充实完善，我镇提前展开联审，严把入口关。凡是入党申请人向所在村党组织递交入党申请书后，村党总支及时向镇组织办报送入党申请人情况，镇村两级共同派人与入党申请人谈心谈话，落实村内公示、通报。在确定入党积极分子前，增加综治、纪检等站所联审程序，确保健康顺畅的把好入党质量关。”该镇组织办工作人员刘艳介绍说。

  无独有偶，大黄镇组织办还规范发展党员全部流程，坚持把农村党员发展纳入日常督导检查工作范围，每双月对“大户能人”充实基层组织落实情况进行检查，并建立发展党员包联指导工作机制，在确定入党积极分子、发展对象、预备党员、党员转正等关键环节，明确专班带动，全程指导把关。

  多年前，该镇李大村村党总支力量薄弱，矛盾纠纷多发、村级账户薄弱。近年来，在致富带头人加入村级干部队伍后，着力解决村集体经营种养殖业技术落后产量低、没有渠道销售难，广泛吸引返乡的农民、退伍军人、大学毕业生共同创业，实现了人才返乡。同时，注重“造血”式人才培养，一次次请技术人员现场指导，量身定制教学内容。

  截至目前，李大村利用“支部+合作社+企业+农户”的经营模式，流转土地1200余亩，建成冷库、仓储、加工等功能于一体的多所厂房设施，年内村集体经济收入超过170万元，预计2023年村集体经济全年稳超200万元大关。（姚易承）