西城街道轮岗社区干部 提升精气神

　　为加强社区建设，提高社区干部综合素质，促进干部为民务实清廉，提升干部精气神，西城街道实施社区干部轮岗交流制度。

　　西城街道在充分调研的基础上，以“激活岗位，规避风险、创新工作”为目标，出台了《西城街道社区干部轮岗办法》，要求各村、社区从事财务、低保、保障性住房的经办人员，在同一单位同一个岗位上连续工作满2年（含2年）进行就地或异地轮岗。轮岗的人员选定，由所在村、社区党组织集体研究决定后，上报街道党工委；纳入轮岗范围的对象，必须处理好单位利益与个人利益，无条件服从组织的安排。

　　对于轮岗交流，社区干部普遍认为既有压力，又有动力。从民族社区调整到中原社区的张芳说：“我会在新的工作岗位上严格要求自己，加强业务学习，强化廉洁自律，尽快融入工作，更好地为社区居民服务。”

　　本次轮岗交流，是西城街道开展 “两学一做”专题教育的一项重要举措，以此做好对重点岗位人员的考核和使用，建立长效机制，进一步优化社区干部队伍结构，促进干部作风转变，始终保持干部队伍的稳定和活力。（张昆）