芦村镇严格管理 加强作风建设

　　为认真履行好党风廉政建设责任制，提升机关干部工作效率，转变机关作风建设，芦村镇以“慢不得的紧迫感、坐不住的危机感、等不急的责任感”为原则，引导镇全体党员牢记党规党纪，密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗，守住为人、做事的基准和底线，切实提升执行力和落实力。

　　“白+黑”的工作节奏。镇全体干部每天早上7点50分、晚上7点30分进行点名，严格上下班纪律和请销假制度，规范干部行为、服务流程、工作职责和岗位要求，使广大干部把全部的心思和精力用到工作上，以紧凑的节奏、实干的作风，聚合力量、明确责任、提质增效。

　　严管重治的工作方式。制定考核工作制度，将每项中心工作进行分解，明确责任人和工作时限。镇纪委不定期对干部工作情况进行检查，对违反工作纪律的干部进行严肃处理，并在全镇范围内通报。切实做到萌芽时期抓“早”，重点领域抓“牢”，把“严、细、实、快”体现在工作的各个方面、各个环节，出重拳、下猛药、用狠招，不放过任何细微隐患，不遗留任何安全死角。

　　奖与惩的工作机制。镇全部工作实行分管负责制，各行政村工作由镇包村副科级和主包点干部齐抓共管，共同对所包村内各项工作负责。镇纪委每周对环境整治、脱贫攻坚、违法建设等各项工作进行检查，根据完成情况和完成效果，每月月底进行通报。对于排名居首位的行政村，镇政府将给予大会表扬和现金奖励；对于排名落后的村，由镇包点干部在大会公开表态，扣除该村村书记的绩效工资。切实让镇村全体干部树立主人翁的责任感，认真履行工作职责，按规定时间和标准保质保量完成各项工作。（李资巍）