界首认真开展领导干部提醒、函询、诫勉工作

　　近年来，界首市以贯彻落实中央八项规定精神为主线，认真组织开展领导干部提醒、函询、诫勉工作，坚持预防在先、预防和惩戒并举，狠抓领导干部作风建设，有效促进了领导班子和干部队伍建设。

　　及时转发《实施细则》，认真组织学习贯彻文件精神。近年来，界首市按照中共中央办公厅《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号），认真做好党员领导干部的日常教育和管理，干部作风建设不断取得新的成效。中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕31号）下发后，界首市纪检、组织部门对《实施细则》组织了专题学习，并及时向各乡镇街道和市直各单位进行了转发，要求认真学习贯彻，并且反馈组织学习情况。

　　多渠道收集问题线索，高度重视倾向性苗头性问题梳理。界首市高度重视从政法、信访、审计、督查考核等部门收集领导干部问题线索，同时，重视信访、来访、网络、电话等渠道反映领导干部问题的举报，纪检、组织部门在进行调查核实的同时，对问题进行汇总梳理，发现有倾向性苗头性问题的，及时对相关人员进行约谈，努力避免倾向性苗头性问题多发。

　　深层次了解领导干部，充分发挥提醒对干部的积极作用。为及时了解干部思想和工作状态，深度考察、了解干部，及早发现潜藏在干部思想中的深层次问题，界首市在2015年初研究下发了《关于建立干部谈话沟通、协商交流制度的意见（试行）》，市几大班子领导干部根据分工，与分管部门、包联的乡镇街道干部实施谈话。各乡镇街道、市直各单位全面开展谈心谈话，做到“四必谈”，即党委（党组）主要负责人与每个班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门（科室、站、所）负责人之间必谈，科室（站、所）负责人与普通干部之间必谈。同时，纪委、组织部门作为市委管理干部的职能部门，根据工作需要，在全市范围内有计划、分步骤实施谈话，及时对有发生问题倾向的干部进行思想疏导和谈话提醒，充分发挥提醒对干部成长的积极作用。

　　零容忍处理各类问题，始终保持纪律对干部形成的威慑。市委组织部设立干部监督信息平台，采取月报告的方式，从纪检、公安、检察、法院、审计等部门收集干部监督信息线索，建立干部监督电子信息库，根据情节轻重分别采取提醒、函询、诫勉的方式给予处理，受到行政处理或刑事处罚的，及时抄送人社部门按规定核减或扣发工资待遇，确保党政纪处分落实到位。

　　高标准做好工作总结，积极探索干部日常监督管理方式。提醒、函询、诫勉工作最终目的是帮助干部成长，避免干部发生问题，为此，界首市根据在开展提醒、函询、诫勉工作中发现的问题，及时总结干部监管工作规律，结合实际实施了单位制度自控、纪委明查暗访、领导重点督查三位一体的干部日常监管方式，使全市干部职工特别是领导干部作风建设得到了有效加强。（闫治军）