田营镇全面开展劳动力资源入户调查工作

　　为准确掌握现有劳动力资源基本情况，加强劳动力资源管理，为劳动力资源实名制录入工作打下坚实基础，田营镇多措并举，抓好细节，提高质量，全面开展劳动力资源入户调查工作。

　　一是动员部署，提高认识。将该项工作列入8—10月份重点任务，成立领导小组，由镇劳动就业和社会保障所牵头制定契合本镇实际的工作方案。8月23日召开专题培训会，对参与摸底调查的镇村干部进行业务指导，确保调查人员掌握工作流程，明确调查内容。制定网格化包保责任图，分工、量化到人，要求严格按照时间节点，确保调查工作顺利推进。

　　二是广泛宣传，争取配合。通过电子显示屏、制作横幅、发放宣传资料、政策咨询，特别是通过短信平台发送2万条劳动力调查宣传短信，进一步扩大劳动力调查知晓度。在下乡调查中，调查人员两人一组，携带工作证件，遵守信息保密原则，拉近与群众之间距离，争取群众的理解和配合，确保信息准确无误。

　　三是明确对象，准确填报。本次调查登记对象为本镇户籍的16—60周岁男性、16—55周岁女性。调查为一人一表，内容涵盖个人基本信息、就业现状、就业意愿、参加技能培训、创业培训意愿等。调查员严格按照调查列表的项目逐户逐人询问清楚，逐项进行填写，做到不重不漏、准确无误。对于全户外出户，由亲属、邻居代报或电话咨询后填报。对确实无法获取准确信息的，注明具体原因。

　　四是定期汇总，督查评比。各行政村发动大学生村官、村民组长及村民代表等，逐户上门调查，并做好登记工作，每三天上报工作进度。鼓励采取错时调查、电话咨询、节假日采集等方式，加强与计生、民政、公安等部门的联系沟通，多方收集信息，实现资源共享。镇成立调查督导组，定期对各村劳动力资源入户情况进行督查。

　　此次劳动力调查有助于掌握农村劳动力外出务工、返乡就业创业基本情况，促进劳动力资源信息共享平台建立，引导农村劳动力有序转移就业，更好地为园区企业发展提供人力资源储备，田营镇将继续加大工作力度，按时间节点推进，确保调查信息真实、完整、准确。（刘全华）