田营强化督查考核 为工作落实“加把火”

　　今年以来，田营镇不断创新督查机制，改进考核办法，向“不作为、慢作为、乱作为”说“不”，动真碰硬增强了镇村干部的事业心和责任感，为工作任务迅速、有效、全面落实吹响“号角”。

　　考核制度成为“指南针”和“硬标杆”。针对招商引资、项目建设、土地复垦、美好乡村、环境整治等重点工作制定单项考核方案，坚持日查、周评、月总结，亮出行事历，明确序时进度、责任人，及时跟进，掌握动态，指出不足，分析原因，限期整改，不折不扣推动工作有效落实。编写印制《田营镇规章制度汇编》，严格按文件规定执行，对思想懈怠、工作懒散的干部进行批评教育，督促整改；对成绩突出、廉洁自律的干部进行褒奖和重用，形成积极向上的工作氛围。

　　作风建设成为“催化剂”和“助推器”。一项工作完成好坏，取决于干部作风是否过硬、是否过关。该镇坚持定期和不定期对行政村和镇直单位作风建设进行督查，查看镇村工作人员在岗情况，坐班日志及工作记录是否详实，工作时间有没有做与工作无关的活动，坚决杜绝工作中出现玩忽职守、消极怠慢等不良现象。通过加强作风建设提质增效加足 “精气神”，祛除了“庸、懒、散、慢、浮”的不正之风，革除了以往“过日子”、“混日子”的心态，激发了党员干部闯路子、赶进度、求先进的拼劲和魄力。

　　工作实绩成为“试金石”和“指挥棒”。发挥实绩考核指挥棒、风向标作用，坚持以发展的成效、工作的成绩来衡量干部，形成正确的选人用人导向。鼓励党员干部多下基层、多接地气、多察民心、多想民忧、多谋发展、多干苦干，着力解决民生难题和发展瓶颈。坚持一线工作法，从征地拆迁、环境整治、土地复垦、土地流转等急难险重工作中发现干部、锤炼干部、提拔干部，今年提拔2名实绩突出、群众认可度高、综合素质强的后备干部担任站所负责人。将工作实绩考核结果作为党员干部评先评优的重要依据，抓好干部管理、使用、教育、培训等工作，激励党员干部带头践行“三严三实”要求，争做想干事、能干事、干成事的好干部。（刘全华）