界首市创新机制盘活用好现有所需人才

　　界首市创新机制营造吸引人才、人尽其才的良好环境，通过培养、使用、管理、激励盘活用好人才。
　　
　　一是深化用人制度改革。打破人才流动的体制性障碍，优化配置现有人才资源，加大干部交流、轮岗力度，引导优秀人才向基层一线、关键岗位合理流动，积极为优秀人才搭建干事创业的平台，最大限度地发挥优秀人才的作用。二是加大优秀人才表彰激励。加大“界首市专业技术拔尖人才”、“界首市突出贡献人才”等评选表彰力度，在政治上关心，为他们提供一些参政议政的机会，给他们一定的政治待遇，经济上倾斜，激励优秀人才干事创业。三是创新培训，引导骨干人才“升级”。为进一步发挥优秀骨干人才的示范和带动作用，专门制定优秀人才培养计划，实施骨干人才“升级”培训工程。通过在职培训、到先进地区学习、基层锻炼等方式培训干部，坚持每年择优选拔部分科级及优秀一般干部脱产到高校进行中长期培训，促进党政领导干部素质提高。针对企业发展积极与著名院校联系，每年选调50名骨干人才接受高端培训。加大农村实用人才的培训力度，重点选拔有潜力的优秀农村实用人才进行培养和扶植，打造农业产业化龙头，提高农业生产效率。（陈敏）