界首市强化措施创造“拴心留人”环境

　　界首市从实际出发，探索渗透人文关怀的留才之道，创造一个“拴心留人”的环境。
　　
　　一是营造好人才制度环境。对各类紧缺的优秀人才，尤其是教育卫生人才，实行“先人户、再创业”的人才储备政策，为人才的柔性流动提供方便；在工资制度方面实行一流人才、一流岗位、一流业绩、一流待遇。完善与人事人才有关的法律法规，包括知识产权、劳动与社会保障、劳动合同等，建立健全符合我市实际情况的，适应经济发展的法律法规体系。
　　
　　二是加强劳动监管，营造良好的用工环境。切实解决好企业拖欠员工工资问题，避免企业主与技术人才之间的各类纠纷，增强创业保障，使人才的能力得到充分显示，业绩得到社会承认，个人价值得到实现。
　　
　　三是营造好人才人文环境。营造良好的人文环境，为人尽其才、才尽其用构筑信息交流的市场平台，不断地开拓思路，搞好人才服务，给人才创造施展才华的舞台。
　　
　　四是营造好人才生活环境。为人才营建天蓝、地绿、水清的居住环境；强化人性化管理，像住房、子女上学就业、医疗保健等等，界首市设有专门的人员，帮助他们解决实际困难,最大限度满足各类人才身心健康的需求和交流、学习、娱乐等社会需求，为人才创造安全、舒适的社会环境。
　　
　　五是优化人才服务环境。推行人才“一站式”服务，整合人力资源市场，优化人才服务机构，为人才的引进、工作、休闲等提供全方位服务。
　　
　　六是优化人才成长环境。加大了对优秀人才的提拔使用和奖励力度，提拔使用了一批实绩突出、群众公认的干部。建立了高层次人才党政领导联系慰问、体检、疗养等制度，并大力宣传人才工作政策和人才先进事迹，在社会上营造了“尊重人才、创业光荣”的浓厚氛围。（陈敏）