大黄镇加强对新录用公务员培养锻炼

　　为进一步提高新任公务员的工作阅历，大黄镇根据市委要求，结合镇村实际，对新录用公务员进行培养锻炼。

　　一是因人施测，结对帮带。对于从高校应届毕业生中录用的公务员，该镇安排工作能力强、经验丰富的副科级干部进行一对一帮带，使其尽快熟悉办公、计生、组织、维稳、农业等各项业务，适应乡镇生活节奏。对于从基层服务项目人员中录用的公务员，重点从思想上、工作方法上进行指导，帮助其尽快转变角色，胜任岗位。全面熟悉业务后，该镇根据考核，结合实际，合理安排岗位，使每人各擅所长。

　　二是提高认识，强化责任。该镇加强对新录用公务员的思想指导，组织学习中央对农村工作和对乡镇公务员的各项政策，转变他们对新形势下乡镇公务员的认识，使新录用公务员充分认识乡镇工作的作用和意义，脚踏实地，不心浮气躁，不好高骛远。

　　三是到村任职，融入群众。按照市委组织部要求，该镇组织两名新录用公务员分别到班子结构相对老化的郭店村和土地复垦任务较重的肖楼村挂职村主任助理，由村书记和包点负责人对其工作进行指导。要求挂职后把大部分时间和精力放在村里，虚心学习，提高处理复杂问题的能力，及时总结经验。挂职期满后分别向镇党委和村党组织进行述职，接受组织考核和群众评议，并将考评结果作为奖惩依据。（于欣）