《中央八项规定实施细则》明确要求，“要坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话”。会议本是推动工作、交流思想、凝聚共识的重要载体，然而现实中，会议“话风”不正、言而不实的现象屡见不鲜。有的会议通篇照本宣科，大而无当；有的堆砌“高大上”概念，制造“花架子”新词；更有甚者“高调动员、轻视落实”。“话风”连着作风，作风关乎党风，想要真正改进会风，必须从扭转“话风”破局。
追根溯源：能力短板与思想偏差的双重桎梏。“话风”不正、“言”之无物，根源究竟何在？政策钻研浮于表面，理论解读雾里看花；基层调研流于形式，举措谋划纸上谈兵。领导干部能力欠缺、理论与实践脱节是首要症结。部分干部对上级政策理解不深、解读不透，只能在语言表达上堆砌辞藻；因缺乏对基层实际情况的深入调研，难以提出切实可行的措施，致使讲话既接不住“天线”，也沾不上“地气”。但“说不好话”只是表象，政绩观扭曲成“空中楼阁”，形式主义异化为“表面文章”才是深层病灶。一些干部用“高端术语”包装政绩，堆砌“官话”“套话”，只为博上级青睐，却罔顾会议实效。“话风”不正不仅浪费时间精力，更会消解党和政府的公信力。唯有坚决纠偏“话风”，让发言回归实用本质，方能推动政策落地生根。
破茧之路：个人锤炼与制度革新的双向驱动。改进“话风”，关键在于提升领导干部个人能力。以调研为基，深耕基层沃土；以学习为翼，拓宽知识苍穹；以实践为炉，锻造表达锋芒。“台上一分钟，台下十年功”，领导干部若想在会议发言时言之有物、精准高效，需在日常下足功夫。要将调查研究作为讲话的“源头活水”，深入一线掌握实情，讲出贴合实际的“管用话”；要把学习融入日常，精读政策、勤思善悟，提升理论素养与分析能力；要减少对“笔杆子”的依赖，通过亲写讲稿、脱稿发言，实现“能写能讲、能讲会干”。
长效之策：思想引领与监督考核双管发力。改进“话风”，还需以思想为灯，照亮务实之路；以监督为网，过滤虚浮之辞；以考核为尺，丈量履职之效。各级党委、政府要强化思想教育，引导干部树立正确政绩观，摒弃“作秀式”发言；建立全流程监督机制，会前审查内容、会中把控流程、会后跟踪落实，及时纠偏“话风”问题；将发言实效纳入考核体系，对空话连篇者严肃问责，对务实敢言者表彰激励，以鲜明导向营造风清气正的会议生态。同时，持续完善制度建设，推行“短平快”发言机制，严控会议时长、聚焦核心议题；建立“任务清单+责任清单+时限清单”闭环管理，确保会议决策件件有落实、事事见成效。