1月9日，市委副书记、市长何逢阳主持召开界首市2019年第1次人事人才工作联席会议，市领导笪乘胜、应鹏飞参加会议。会议集中学习了习近平总书记关于人才的重要论述，听取了高新区管委会关于引进的急需紧缺人才培养使用情况汇报，并就2018年下半年人才引进入编核资等事项进行了研究。
会议指出，所有事业都是人干出来的，务必要高度重视人才工作。一要让人才建设的理念更加深入人心。人才只有流动没有流失；对人才要舍得投入，现在的投入必将发挥指数效应；界首不缺人才，只缺尊重人才的氛围，要解放思想，迈开步子；要同时抓好人才与平台建设，没有平台，人才就无用武之地，没有人才，平台就是绣花枕头。二要梳理人才建设的基本方法。界首目前建立的七支队伍分别要怎么建设，要认真进行梳理。三要完善人才建设的工作机制。联席会要突出研究人才工作的思路和理念，各有关部门要认真研究落实的机制。通过理念、方法、机制的不断梳理，真正形成“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的良好局面。
会议指出，近两年，高新区的工作取得了明显的进步，成绩有目共睹，这一切的关键是有一支争先进位意识强的队伍。高新区要敢为人先，在界首率先打造成人才高地。对高新区人才队伍的管理，一要创新方式方法，采取更灵活、更有新意的工作和活动方式，激发队伍活力；二要注重温度，采取更加温暖、人性化的方式全方位地关心关爱人才；三要压担子，通过不断的锻炼、摔打，促使年轻同志更快更好成长。
会议强调，开辟绿色通道引进急需紧缺人才是我市人才引进的重要渠道，要进一步明确用人导向，新引进的人才原则上都要放到“四大平台”上进行历练。各平台的牵头部门要逐一与人社部门对接，选定好哪些人到哪个平台上；各有关部门要建立“师傅带徒弟”的制度，每个新人都要明确“师傅”，抓好传帮带，让新人更快转变角色、进入状态；组织、人社、编办要进一步完善急需紧缺人才引进、培养、使用方案，做到有章可循。（罗文）
会议指出，所有事业都是人干出来的，务必要高度重视人才工作。一要让人才建设的理念更加深入人心。人才只有流动没有流失；对人才要舍得投入，现在的投入必将发挥指数效应；界首不缺人才，只缺尊重人才的氛围，要解放思想，迈开步子；要同时抓好人才与平台建设，没有平台，人才就无用武之地，没有人才，平台就是绣花枕头。二要梳理人才建设的基本方法。界首目前建立的七支队伍分别要怎么建设，要认真进行梳理。三要完善人才建设的工作机制。联席会要突出研究人才工作的思路和理念，各有关部门要认真研究落实的机制。通过理念、方法、机制的不断梳理，真正形成“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的良好局面。
会议指出，近两年，高新区的工作取得了明显的进步，成绩有目共睹，这一切的关键是有一支争先进位意识强的队伍。高新区要敢为人先，在界首率先打造成人才高地。对高新区人才队伍的管理，一要创新方式方法，采取更灵活、更有新意的工作和活动方式，激发队伍活力；二要注重温度，采取更加温暖、人性化的方式全方位地关心关爱人才；三要压担子，通过不断的锻炼、摔打，促使年轻同志更快更好成长。
会议强调，开辟绿色通道引进急需紧缺人才是我市人才引进的重要渠道，要进一步明确用人导向，新引进的人才原则上都要放到“四大平台”上进行历练。各平台的牵头部门要逐一与人社部门对接，选定好哪些人到哪个平台上；各有关部门要建立“师傅带徒弟”的制度，每个新人都要明确“师傅”，抓好传帮带，让新人更快转变角色、进入状态；组织、人社、编办要进一步完善急需紧缺人才引进、培养、使用方案，做到有章可循。（罗文）