“治国经邦，人才为急。”
在新时代的发展浪潮中，人才作为推动社会进步、经济发展的核心要素，其重要性不言而喻。界首市这座皖北小城，深刻认识到人才是驱动地方经济社会高质量发展的核心引擎，始终秉持“人才是第一资源”的理念，在招才引智的道路上创新与务实并行，在“引才、育才、留才、用才”全链条上精耕细作，奏响了一曲激昂的人才发展交响乐。
拓宽引才渠道，奏响“凤栖梧桐”序曲
“栽下梧桐树，引得凤凰来。”界首深知引才是人才工作的源头活水，积极创新举措，广纳贤才。
精准对接，多元招聘。精准把握不同领域人才需求脉搏，常态化推进“2+N”系列招聘活动。深入城乡角落，广泛收集企业岗位信息，线上线下同步发力，确保人才与岗位无缝对接。2024年，297场招聘活动如星罗棋布，为企业输送12789名新鲜血液，有效缓解企业用工之渴。同时，主动出击，开展“招才引智高校行”，带领79家企业奔赴多地高校，举办7场专场招聘，497人次达成初步意向，82人已成功入职，为城市发展注入青春活力。
开辟通道，靶向引才。聚焦高层次和急需紧缺人才，开辟人才引进“绿色通道”。坚定不移实施“人才强市”战略，将目光锁定“双一流”本科及全日制研究生以上学历人才。高层次人才是推动城市创新发展的核心力量。2024年，127名急需紧缺人才欣然来归，为界首的发展带来了新的理念、技术和活力。自实施该战略以来，累计引进756名，有力充实了干部队伍，提升了整体素质，为城市发展注入了创新活力。
乡村振兴，吸引返乡。在乡村振兴战略下，界首市积极响应，多管齐下吸引人才返乡。各单位创新引才方式，既加强与高校、科研院所合作搭建知识与实践桥梁，又出台优惠政策吸引各类人才投身乡村创新创业。同时，构建人才信息库，利用大数据掌控人才动态实现精准对接。这些举措推动乡村产业转型升级，众多返乡人才凭借自身优势发展新兴产业，带动农民增收致富，促进农村经济繁荣，使乡村充满生机。
精心培育人才，奏响“茁壮成长”乐章
“十年树木，百年树人。”界首在育才方面精心谋划，为人才成长提供肥沃土壤。
优化体系，提升技能。市人社局紧密贴合地方产业架构特点，深入企业一线广泛调研，引导华宇新能源、天能等重点企业承担培训主体责任，开展新录用人员岗前及职工岗位技能提升培训，为235人次员工提供系统培训课程。课程围绕企业生产实际，理论与实践结合，提升员工生产操作技能与安全生产意识，降低企业生产风险，筑牢企业高质量发展根基，提升生产效率、产品质量与市场竞争力，为企业在市场竞争中提供有力保障。
产教融合，培育专才。加速职教园建设，构筑职业教育创新发展高地，深化产教融合、工学一体模式，推动职业教育与产业深度融合，通过校企紧密合作，学校依企业需求调整教学，让学生接触前沿技术与实际工作场景，培养高素质技能人才。同时完善技能人才评价体系，助力8家企业申报自主评价组织，2024年培养1651名技能人才，他们为产业升级提供支撑，推动界首市产业结构向高端化、智能化、绿色化优化迈进。
聚焦乡村，振兴助力。整合资源，精准施培。整合市内培训与帮扶资源，深入乡村探寻产业痛点与需求，优化课程体系，确保培训内容实用有效。建立评估机制，依据反馈灵活调整，确保培训质量稳步提升。
以赛促学，培育乡土。搭建“以赛促学”平台，鼓励农民参与技能竞赛，挖掘农民潜能，培育出众多乡村工匠、职业经理人、文化能人和非遗传承人等乡土人才，为乡村振兴注入新活力。
优化留才环境，奏响“安心筑梦”旋律
“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”界首致力于打造优质留才环境，让人才安心扎根。
完善公寓，安居无忧。出台《界首市人才公寓管理办法（试行）》，为人才公寓的管理提供了制度保障。投入使用的“聚英河畔”租赁型人才公寓，成为了人才在界首的温馨家园。公寓内部设施一应俱全，从舒适的床铺、齐全的家具到便捷的电器设备，从高速稳定的网络设施到安全可靠的门禁系统，每一个细节都精心考量，充分满足了人才的日常生活需求，实现了人才的“拎包入住”。这不仅解决了人才的后顾之忧，更让他们感受到了界首市对人才的尊重与关怀，使他们能够安心地在界首施展才华，追逐梦想。
奖补激励，企业引才。严格依据政策，积极审核兑现企业自主培养人才资助资金。在2024年，为华宇新能源科技有限公司、吉祥三宝高科纺织有限公司等多家企业的高技能和专业技术人才发放资助资金共计67.2万元。这一举措如同一剂强心针，极大地激发了企业引才育才的热情和积极性，如此一来，形成企业与人才相互促进的良好循环。
驿站赋能，人才家园。田营镇乡级人才驿站作为省级试点，验收后持续发光发热。集多种功能于一体，为人才提供全方位服务，拓展服务功能、提升质量，成为人才汇聚的“引力场”。定期举办各类活动，增强人才归属感与认同感，让人才在界首创新创业更有底气、更有动力。
新政出台，增强引力。高瞻远瞩制定人才新政，界首市人社局会同市委组织部、市委编办等多部门全面梳理现有政策，对标先进地区找差距。深入调研后出台更具竞争力政策，在补贴、住房、教育等方面提供优厚条件，为吸引和留住人才提供坚实政策保障，也彰显了界首市求贤若渴的诚意和决心。
创新用才机制，奏响“才尽其能”高潮
“人既尽其才，则百事俱举。”界首积极创新用才机制，激发人才最大潜能。
企业自主，精准引才。大胆改革，将人才评价自主权下放给用人单位，赋予企业更大的用人自主权。企业可根据自身实际需求，自主认定和引进符合岗位要求的人才。对于重点企业年薪达50万元以上的产业人才，可直接认定为相应层级高层次人才，并享受相关政策补贴。这一举措打破了传统人才评价机制的束缚，有效解决了企业用人需求与人才引进脱节的问题，实现了精准引才，人岗相适。
创新模式，产学研融。界首市积极推动企业与高校、科研院所深度合作，通过“冠名班”“订单班”等形式达成产学研融合，已助力58家企业和13所院校开设定制班，培养3200余名技能人才。定制班中学校依企业需求教学，企业参与教学并提供实习机会，学生毕业后直入企业，实现人才培养与企业需求的无缝对接，为企业储备人才。同时鼓励企业参与人才政策制定，以提高政策针对性和实效性。
搭建平台，助力成长。积极搭建创新创业平台，支持企业与高校、科研院所共建研发平台以整合资源推动科技成果转化，吸引各方人才与技术，成为科技创新关键。同时开展“揭榜挂帅”活动，面向全球发榜吸引顶尖团队攻关，激发人才创新活力与竞争意识，助力企业突破关键技术，推动高质量发展，提升城市创新与核心竞争力。
强化激励，激发活力。构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，设立科技创新奖、产业贡献奖等，对突出贡献人才给予物质奖励，并通过新闻报道、事迹宣传等进行精神激励，物质与精神激励相结合，充分调动人才积极性与创造性，激发其创新活力与创业热情，使人才积极投入工作，勇于创新创业，为界首市经济社会发展贡献力量。
界首市通过“引育留用”全链条的协同发力，精心构建了完善的人才生态体系。展望未来，界首市将继续秉持开放包容之态，持续优化人才发展环境，不断提升人才工作水平，吸引更多人才汇聚，为地方经济社会发展注入不竭创新动力，书写更加辉煌的发展篇章。（吕晴晴）
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