今年以来，顾集镇严格落实乡村公益性岗位的开发有关政策，加强公益性岗位管理，选好、管好、用好农村公益性岗位，全面发挥公益性岗位在人居环境整治、政策宣传等工作中的作用，为乡村振兴注入生机和活力。
摸清底数，按需设岗。全面排摸困难群体的劳动能力和就业需求，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，优先考虑年龄较大、无稳定收入来源的脱贫户、监测对象到公益性岗位就业，切实帮助脱贫群体实现就近就业、稳定增收，全力筑牢防返贫堡垒。今年以来，全镇共设置公益性岗位108个。
强化引导，规范程序。坚持双向选择，确保招用人员流程公开、公平、公正，让公益性岗位真正惠及到就业困难的脱贫人员身上。按照上级管理制度，在各村发布招聘公告，采取本人申请、民主评议、镇村审核公示的程序聘用上岗人员，对聘用人员签订聘用协议开展月考核，做到人员岗位、务工时间、报酬“三明确”。
加强监督，严格管理。制定并完善岗位评价管理体系，以制度化管理方式让公益性岗位人员的考勤更加精准有效。加强对乡村公益性岗位人员的日常考勤，按照“月考勤”的方式对公益性岗位人员进行考核，考勤中发现人员不在岗，工作不尽责及时进行调整清退。同时，重视日常监管，建立乡村公益性岗位人员信息台账，做好对光伏、人社开发岗位人员进行信息比对，及时清退一人多岗，确保在岗人员符合规范要求。
下一步，顾集镇将持续将公益岗开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的有效抓手，按需开发、规范管理、强化监督，切实做好公益性岗位管理工作，帮助困难群体实现就业，兜牢民生底线。（陈晓浩）