界首市劳动人事争议仲裁部门携手劳动关系等相关股室打造宣讲品牌，加强源头治理，优化营商环境，创建和谐劳动关系新局面。
发挥自身优势，抓前端，治未病。发挥团队中有多名“金牌调解员”“长三角劳动法骨干库成员”“宣讲员”“微宣讲大赛奖项获得者”的优势，结合“百名仲裁员服务千家企业”、“青年仲裁员志愿者服务企业”、“三送一检”等活动，为企业做政策法规和合规化管理培训，实现宣传咨询“零距离”。目前“一企一培训”已覆盖全部有劳动争议的企业，多企的联合培训或“和谐劳动宣讲汇”也已经开展了9次。
创新宣讲方式，抓源头，把关键。创建和谐劳动关系，企业主要管理人的理解与认知是关键。仲裁员与企业负责人加微信好友，建立“亲清”的“良友”关系，同时与全市300多家（占全市规上企业的百分之七十一）企业的负责人建微信群，建立稳定有效的联系，实现“随时随手”的宣传咨询服务。使企业充分认识到，构建和谐劳动关系能够降低企业管理成本，增强企业核心竞争力，促进企业稳定发展，提高企业社会形象和品牌价值。
转变工作思路，抓合力，促成效。仲裁员、监察员每人给自己的定位都是宣讲员。仲裁员在办案过程中发现企业管理中的问题，主动约谈企业，改进管理，避免再次发生同类矛盾纠纷。监察员也转变工作思路和工作作风，变查处式监察为预防式监察，实现执法式监察向服务式监察的转变。目前，仲裁案件量比去年同期减少了三分之一，调解率也达到了百分之七十以上，开创了和谐劳动关系的新局面。（牛力）
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