近年来，任寨乡严格落实乡村公益性岗位相关政策，通过科学设置岗位、规范管理流程、强化监督考核等措施，有效激活了公益性岗位的服务效能，为乡村的全面振兴注入了新的活力。
按需设岗，精准对接。任寨乡坚持“按需设岗、人岗相适”的原则，深入调研乡村实际需求，综合考虑岗位性质、工作内容及人员特点，精准设置了一系列公益性岗位。这些岗位优先面向脱贫户中的弱劳力、半劳力及低收入家庭等特殊困难群体，旨在为他们提供稳定的就业渠道和增收来源。同时，任寨乡规范了选聘程序，确保所有岗位均经过个人申请、条件审查、民主评议及公示等环节，充分体现了公益性岗位的“兜底线、救急难”功能。
严格管理，动态优化。为确保公益性岗位的高效运行，任寨乡建立了完善的日常考勤和考核机制。各村委会按月对公益性岗位人员进行考勤，并常态化开展抽查考核，考核结果及时公示，对履职不到位的人员进行及时调整。同时，任寨乡还注重日常监管，建立了公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展摸排、清理、整顿工作，确保在岗人员的真实性和工作成效。
强化监督，完善体系。在岗位设置和人员确定的同时，任寨乡同步出台了岗位管理细则，对公益性岗位人员的上岗情况、工资考核、补贴发放等方面进行严格把关。通过建立完善的考核监督管理体系，明确了各村的岗位开发、使用、管理及考核责任，确保工作有人干、考核有依据。此外，任寨乡还建立了人员动态管理台账，实行定期汇总、不定期抽查制度，有效杜绝了虚设岗位、直接领钱等现象的发生。
岗位活用，效能凸显。任寨乡充分发挥公益性岗位的作用，根据辖区实际需要，对岗位人员职能进行动态调整。保洁员、巡逻员、宣传员等公益性岗位人员定期开展道路清扫、治安巡逻、政策宣传等工作，不仅解决了脱贫户的稳定就业问题，还为乡村的环境整治、基层治理及文明建设等贡献了力量。通过公益性岗位的撬动，任寨乡的人居环境得到了显著改善，乡村面貌焕然一新。（张浩）