界首积极推进集体合同签订工作

  为深入贯彻党委政府构建和谐劳动关系的决策部署，维护职工合法权益，界首市总工会积极行动，推出一系列举措，推进签订集体合同并充分发挥集体协商制度作用。

  明确目标 及时谋划

  接到阜阳市总工会等四部门《关于开展2024年集体协商春季要约行动的通知》后，及时转发文件，召开专门会议，到企业、园区调研，摸清企业职工底数，梳理集体合同签订情况，做到情况明；提前开展业务培训，解读相关政策、法律、法规，确保工会干部遵法守法学法用法；结合界首实际情况，明确责任，强化措施，按照时间节点布置任务，确保工作实效。

  加强宣传 达成共识

  加强宣传教育，坚持正向引导。打造全方位宣传阵地，通过微信公众号、自媒体、宣传手册等方式，多渠道、多角度、全方位宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《安徽省集体合同条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高企业及社会各界对集体协商制度的认识，为推行集体合同的签订营造良好的氛围。

  结合实际 分类督导

  根据各科技园、各企业的不同情况，分类进行不间断督导。对于已签订集体合同而未到期的企业，主要督导他们的履约情况、分析存在的问题，对于集体合同已到期和符合签订集体合同的企业，督导他们按时签订集体合同，对于企业经营情况相似，同在一个园区，促成他们签订行业性集体合同。高度重视新就业形态领域集体合同签订工作，多次对接新就业形态劳动者行业协会负责人，对签订集体合同、女职工特殊权益专项合同进行专业性指导，确保合同顺利快速的签订。

  充分协商 推动工作

  利用“工会送岗位 乐业在江淮”等全市就业援助行动，整合就业创业资源，为企业输送人才，为推进集体合同签订打下基础；开展工会“七送”维权服务，通过送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升、送权益维护等七送活动，与职工建立信任；充分运用集体协商机制，以稳岗就业为主要目标，就薪酬福利调整、工时制度、轮岗轮休、职工培训、女职工生育保护等方面开展协商，依法推进企业签订集体合同、女职工权益保护、工资调整机制等专项合同。经过不懈努力，工作取得实质性进展，目前已签订110家各类集体合同，覆盖职工15010名。

  下一步，界首市总工会将继续深化工作举措，及时梳理集体协商工作重点难点，总结好的做法与经验，发挥集体协商制度在协调劳动关系中的作用，为构建和谐劳动关系作出贡献。同时，着力建立一支懂协商、敢协商、善协商的专兼职集体协商指导员队伍，提高集体协商的质量和成效。（赵梦雨）