王集镇：公益“小岗位” 就业“大民生”

  为进一步做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，促进群众就业增收，今年以来，王集镇坚持把做好公益性岗位开发作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果保障就业民生的重要抓手，在“准”“用”“管”上主动作为，善用公益“小岗位”，保障就业“大民生”。

  着力于“准”，精准设置岗位。始终坚持“因需定岗、规模合理、人岗相适”的原则，针对农村低收入劳动力、零就业家庭劳动力、残疾劳动力、大龄劳动力等就业困难人员，优先安置符合条件的脱贫人口和监测对象，通过个人申请、村级审核、公示公开、镇级审批、签订协议等程序方可上岗，严禁优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、一人多岗等现象。

  着力于“用”，动态调岗使用。全力构建“岗位相对稳定、人员合理流动”使用机制，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由包村干部、村“两委”根据乡村振兴、环境整治等工作实际需求，打破岗位界限，统筹协调光伏电站管护员、环卫保洁员、环保护林员等村级公益岗位人员，督促其做好本职工作，确保人尽其用，岗尽其责。

  着力于“管”，严格制度管理。建立健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的制度机制，不定期采取查看台账、随机走访、电话访谈、实地督导等方式，对公益性岗位人员上岗情况、工作成效等方面进行考核，并将考核结果作为岗位工资差异化发放的依据，充分调动公益性岗位人员的工作积极性，确保困难群众有岗上、有活干、有钱赚。

  据了解，今年以来，全镇共开发公益性岗位97个。下一步，该镇将继续按照稳就业、保民生、兜底线的要求，整合各类岗位资源，鼓励更多的就业困难群众通过自身劳动获得稳定收入，为乡村振兴注入新活力。（赵富强）