为推进我市技工强市建设，充分发挥企业培养高技能人才的积极性，依据《关于印发<关于在企业中建立首席技师制度的实施办法>的通知》（阜人社秘〔2018〕176号）要求，面向全市开展2022年企业首席技师评选工作，现将有关事项通知如下：
一、评选条件
首席技师是指本市技能劳动者队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，组织能力较强、贡献突出，在本行业、本企业、本专业（或工种）中影响较大，连续工作3年以上，能够起到技能引领作用并得到业内广泛认可的高技能领军人才。
首席技师应具有技师以上职业资格（等级），目前在一线岗位上直接从事生产技术工作，并符合下列条件之一：
1.具有较强的解决实际问题能力,在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、吸收、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献的；
2.个人职业技能在国内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平，并在生产实践中作出突出贡献的;
3.刻苦钻研技术，具有绝招绝技绝活，创造了行业、企业公认的先进操作法，为劳动生产率的提高作出突出贡献的；
4.积极参加合理化建议、双增双节、小改小革、节能减排等活动，多项成果获奖，经济效益显著，在创造发明和推广应用新技术、新工艺、新材料等方面作出突出贡献的;
5.发扬团队精神，传技艺、带高徒，在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著，为提高团队技能作出突出贡献的；首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象必须经过公示，得到群众的广泛认可。
二、推荐人数
2022年阜阳全市共计划评选表彰20名首席技师，各县（市、区）分别推荐4人。在推荐过程中，应坚持面向基层和工作一线原则，适当向妇女和少数民族、民营企业以及符合我市“554”产业发展的企业一线技术工人倾斜。
三、评选程序
（一）填写《企业首席技师申报表》，携带以下申请材料，到企业所在县（市、区）人力资源社会保障部门提出申请。
1.首席技师的职业技能资格（等级）证明、工作证明；
2.首席技师的荣誉、获奖主要技术成果等证明材料；
3.已成立“首席技师工作室”的，提供成立文件、工作制度、器材（设备）情况、人员配备情况、业绩等；
4.其他证明材料。
证明材料应提供原件（经县（市、区）人力资源社会保障局查验后退回），并提供复印件一式两份。
（二）各县（市、区）人力资源和社会保障局对企业申报的材料进行初审，提出初审及推荐意见后报送市人力资源社会保障局；
（三）市人力资源和社会保障局收集汇总后，组织专家进行综合评审，提出拟认定市首席技师名单，并向社会公示5个工作日；
（四）公示无异议后，由市人力资源社会保障局行文，向社会公布首席技师名单，并将奖励资金划拨给个人。
四、申报时限
申报单位和个人要严格按照要求制作申报材料，确保申报表填写无误，证明材料详实准确，份数充足。个人申报材料整理编印成册（一式两份），于2022年7月15日前报送至人社局就业培训股，申报材料word电子版同期发送至指定邮箱，逾期申报不予受理。
五、相关要求
（一）申报企业要有一定数量的技能人才队伍，建立较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励机制。要完善首席技师制度及配套政策，落实首席技师待遇，加强对首席技师工作的支持与管理。奖励资金要专款专用，积极为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件。设立“首席技师工作室”的，配备必要的工作场地、设施设备和工作经费，能够保证首席技师工作室技术革新、项目攻关和技能人才培养等工作的开展。
（二）企业要充分发挥首席技师的作用，注意把首席技师安排到关键生产技术岗位，解决关键技术问题，在承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法中发挥骨干带头作用和组织推进作用。要积极开展“名师带徒”活动，首席技师每个协议期结对带徒不少于2人，在管理期限内帮助徒弟技能至少晋升一个等级，为企业技能人才培养作出积极贡献。
（三）企业应按年度将首席技师工作总结和当年工作计划报送所在县（市、区）人力资源社会保障局备案。各级人力资源社会保障部门要建立年度评估考核制度，对考核不合格的应撤消其首席技师称号。
联系人：段海燕 联系方式：0558-4888378
电子邮箱：jsrsjjyg@163.com
附件：《首席技师申报表》
界首市人力资源和社会保障局
2022年6月21日
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