1月16日晚，市委副书记、市长何逢阳主持召开第二期青年后备干部座谈会，围绕对“效率”与“效率观”的认识进行了座谈交流。市委组织部负责同志和部分青年后备干部代表参加会议。
会上，各青年后备干部代表结合工作中的亲身经历和自身感受，对“效率”以及如何使工作、事业更具效率进行了讨论交流。
在听取大家发言后，就“更系统的效率观让我们更有成就感”，何逢阳寄语青年后备干部：
正确理解效率与效率观
效率是单位时间内完成的工作量，是资源配置带来的满足程度，是有效资源的最佳分配方法。要理解效率与效能的关系，先着眼于效能建设，再提高效率，因为效率是以正确的方式做事，效能是做正确的事。基层工作者应具备不浪费时间，把有效时间用来做正确事情、将有效资源科学配置等方面的效率观。
理性分析基层工作低效率的表现及原因
基层工作低效率的表现主要体现：一是无节制的加班，为完成各项检查考核评比而做的资料整理、表格填报、汇报材料撰写等悖离事业初衷的加班占据了八成以上；二是无目标的工作，基层很多工作只是在疲于应付，却没有明确的工作目标；三是无绩效的考核，考核方式的异化使得本应成为工作指挥棒的考核变成机械的教条，本应考核结果却变成考核过程，本应考核绩效却变成重在形式，本应坚持问题导向却变成大同小异；四是无积累的增长，基层做了大量“正确”的错事，以至于年年总结成绩却看不到任何积累的社会财富。
分析基层工作低效率的原因：一是决策指挥系统出现领导能力弱化、指挥系统僵化、决策方式老化等问题；二是组织管理系统出现二八定律的太多冗员、责任意识递减的官僚体制、未能激发内心深处激情的激励机制等问题；三是一线执行系统出现劣质勤奋者、工作缺乏个性创新以及责任缺失等问题。
系统提升效率让我们更有成就感
处理好资源与效率的关系，对外要具备开放的资源观，利用更多的外部资源来提高效率，对内要从公共财政资金预算理念的深化、公共政策资源的引导、各类社会资源的整合以及市场在资源配置中的决定性作用等方面提高效率。
处理好改革与效率的关系，通过改革阻碍发展的体制制度、僵化教条的工作机制、不合时宜的思想桎梏等方面，铲平制约效率提升的不良制度、机制、思想土壤以提高效率。
处理好技术与效率的关系，通过量化目标、选择好的工具以及不断更新知识和技能来提高效率。
处理好心态和效率的关系，用积极乐观的心态对待工作和事业，用理解尊重的心态对待周边人，用劳逸结合的心态对待自己。（罗文）
会上，各青年后备干部代表结合工作中的亲身经历和自身感受，对“效率”以及如何使工作、事业更具效率进行了讨论交流。
在听取大家发言后，就“更系统的效率观让我们更有成就感”，何逢阳寄语青年后备干部：
正确理解效率与效率观
效率是单位时间内完成的工作量，是资源配置带来的满足程度，是有效资源的最佳分配方法。要理解效率与效能的关系，先着眼于效能建设，再提高效率，因为效率是以正确的方式做事，效能是做正确的事。基层工作者应具备不浪费时间，把有效时间用来做正确事情、将有效资源科学配置等方面的效率观。
理性分析基层工作低效率的表现及原因
基层工作低效率的表现主要体现：一是无节制的加班，为完成各项检查考核评比而做的资料整理、表格填报、汇报材料撰写等悖离事业初衷的加班占据了八成以上；二是无目标的工作，基层很多工作只是在疲于应付，却没有明确的工作目标；三是无绩效的考核，考核方式的异化使得本应成为工作指挥棒的考核变成机械的教条，本应考核结果却变成考核过程，本应考核绩效却变成重在形式，本应坚持问题导向却变成大同小异；四是无积累的增长，基层做了大量“正确”的错事，以至于年年总结成绩却看不到任何积累的社会财富。
分析基层工作低效率的原因：一是决策指挥系统出现领导能力弱化、指挥系统僵化、决策方式老化等问题；二是组织管理系统出现二八定律的太多冗员、责任意识递减的官僚体制、未能激发内心深处激情的激励机制等问题；三是一线执行系统出现劣质勤奋者、工作缺乏个性创新以及责任缺失等问题。
系统提升效率让我们更有成就感
处理好资源与效率的关系，对外要具备开放的资源观，利用更多的外部资源来提高效率，对内要从公共财政资金预算理念的深化、公共政策资源的引导、各类社会资源的整合以及市场在资源配置中的决定性作用等方面提高效率。
处理好改革与效率的关系，通过改革阻碍发展的体制制度、僵化教条的工作机制、不合时宜的思想桎梏等方面，铲平制约效率提升的不良制度、机制、思想土壤以提高效率。
处理好技术与效率的关系，通过量化目标、选择好的工具以及不断更新知识和技能来提高效率。
处理好心态和效率的关系，用积极乐观的心态对待工作和事业，用理解尊重的心态对待周边人，用劳逸结合的心态对待自己。（罗文）