为进一步完善落实“领导干部上讲台”制度，界首市创新干部教育培训模式，强力推行“百名主职上讲堂”，以“学”“讲”“评”为三大抓手，多措并举，不断创新，确保实效。今年7月份以来，共举办三期，650多名干部参加，12名主职授课，并接受评议。
以“学”树政德。确定乡镇街道党政正职、市直各部委办局主要负责同志为上讲堂的对象，为提高上讲堂干部素质，要求他们做到日读一小时，周写一心得，月看一本书，季度一交流，全年一总结，以此深入推进学习型组织建设，形成“人人皆学、处处能学、时时比学”的学习风气。
以“讲”强能力。每月至少举办一次，每次由4名单位主职走上讲堂作报告，结合界首实际和本职工作，认真分析研究国际国内宏观形势，重点讲政策取向、工作思路、创新做法、成功经验、失败教训、目标愿景等，特别是要突出当前工作重点，突出上级政策指向，突出全市工作大局，突出目标完成情况。让“讲”成为促细学、促深思、促转化的“必修课”“必备功”。
以“评”促提升。实行点评、月评、众评、年评制度，建立领导干部学习档案，评议结果作为评选先进、干部考核、选拔任用干部的重要依据；对思想不重视、制度不规范、材料不完善、效果不明显、授课不认真的单位或个人，予以通报批评，形成注重学习的用人导向，规范有序地推动学习型组织建设向纵深发展。
“百名主职上讲堂”针对性强、实效显著。一是激励了领导干部以身作则、率先垂范，以“学”促政德、促深思、促转化，以“讲”强修养、强业务、强能力，以“评”比深度、比效果、比提升。二是引导党员干部凝心聚力谋发展，通过参会促进学习、深入思考，吃透政策、理清思路，交流思想、相互借鉴，为推动工作落实鼓劲，助力界首市“皖北居先进、全省进一流”战略目标早日实现。（陈敏）