界首党建工作呈现“活、硬、强、严、真”常态

　　近年来，界首市认真贯彻党要管党、从严治党要求，牢固树立抓党建是第一责任、最大政绩、最强主业的理念，把抓好党建作为分内之事、当然之责和最大政绩，使党建工作由宽、松、软，走向“活、硬、强、严、真”常态，为经济社会持续健康发展提供了坚强组织保障。

　　思想教育“活”。以“两学一做”学习教育为契机，以“党性党责党风党规党纪”专题教育年活动为抓手，召开市委中心组学习15次，举办“界首大课堂”8场次、分讲堂120余场次，认真学习、宣讲习近平总书记系列重要讲话和党的十八大、十八届五中全会等会议精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。紧紧围绕“三聚焦三查找三确保”，开展“百名主职上讲台、千名书记讲党课、万名干部下基层”等活动，以《党章》宣讲开局，从市委常委做起，送党课到农村、到社区、到企业，深入推进学习型组织建设。开通“心中有界”微信公众号，开展“手抄党章100天”“手抄准则条例60天”等活动，不断强化党章党规党纪教育，推动思想理论武装向纵深发展。

　　队伍建设“硬”。抓住市乡党委换届契机，由纪检、综治、信访、计生等14个单位联手会审，对党代表候选人认真考察、严格把关，对有问题、有争议的人选，坚决予以调整，确保人选的先进性。围绕建设“政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬”的各级班子，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持按照20字“好干部”标准选人用人，坚持“四个凡提”，干部使用向基层一线倾斜、向攻坚克难倾斜、向突出贡献倾斜，选人用人公信度不断提高。加大年轻干部培养选拔、科级干部交流、重点岗位轮岗力度，先后出台了推进干部能上能下、年轻干部培养选拔、科级干部交流办法、干部任前档案审查等制度性文件，开展双向挂职锻炼、重要职位亮职推荐、高层次人才引进等活动，落实“四个最大限度”要求，各级领导班子和干部队伍结构进一步优化，党建工作基础得到夯实。今年上半年，共调整交流干部156人，提拔68人，重用22人，社会反映良好。目前，正在组织开展“科员级干部面向全省公开选调、科级干部面向全国公开选拔”活动。

　　基层组织“强”。加快村级规范化建设，深入开展党员主题活动日、升国旗等激发党员活力的教育活动，推行村书记擂台赛、发展党员全程记实、党员积分管理、村（社区）干部集中办公等制度，统筹推进机关、村（社区）、非公经济和社会组织党建工作，持续整顿软弱涣散党组织，全市各级党组织不断发展壮大，基层党组织达1312个，覆盖全市各个行业、各个领域；广大干部、群众真心拥护党、热爱党，积极向党组织靠拢。上半年，全市培养入党积极分子380名，新发展党员140名，党员总数达到25644名，各级党组织的凝聚力、战斗力进一步增强，服务能力、服务水平进一步提高。

　　作风整顿“严”。推行“季月周日”工作法和“一线实、一口清”工作法，规范领导干部外出报备、请销假管理，进一步加强效能建设。严格执行中央、省市改进作风各项规定，出台《“机关病”专项整治工作实施意见》《公职人员“为官不为、懒政怠政”行为问责办法》，通过“清风正气”评议、“百名股长大家评”、电视问政、明察暗访等活动，收集作风建设、履职尽责、廉洁从政等方面意见、建议3010条、群众评价30207条。通过梳理、分析、反馈，督促整改重点问题20个，着力解决了不善为、不能为、不作为、不想为、不愿为、不敢为的问题。《安徽日报》头版头条报道了我市加强机关作风建设有关做法。

　　廉政建设“真”。建立反腐败协调小组会议制度，定期研究党风廉政建设和反腐败工作。建立党风廉政建设目标考核、结果运用和“三书两报告一记实”制度，出台《深入推进全面从严治党的实施意见》《市委廉政述职制度》《党风廉政建设责任制考核结果运用办法》，推行党风廉政建设工作记实，推动主体责任、监督责任全面落实。深化廉政风险排查、防控机制，排查风险点11240个，制定防范措施2652个，并将信访举报、纪律审查、年度考核、工作建议等情况，汇总成《分管联系单位党风廉政建设提示单》，督促党政班子成员履行“一岗双责”。认真抓好巡视巡察整改，开展五保、低保等专项清理行动，收缴各类违规资金307万元；清退城乡低保10384人，减发资金633万元；清退五保对象296人；治理“吃空饷”26人，核减12人。强化监督执纪问责，上半年，市纪委受理群众来信来访136件次、巡察组交办信访问题及线索375件；立案200件，同比增长39.9%；给予党政纪处分185人（正科级12人，副科级16人），同比增长39.1%，移送司法机关11人，开除党籍6人，开除公职5人，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。（李志超）