界首市结合党的群众路线教育实践活动，建立“三项机制”，促进工作科学化、规范化、制度化，营造了奖优罚劣、创先争优的良好氛围，实现干部队伍作风明显转变。
建立党政主要领导工作“月报告”机制，促进干部队伍工作务实高效。出台了《界首市关于进一步规范党政主要领导干部“抓落实、办实事、解难题”月工作报告制度》，由市纪委、组织部牵头，每月对各单位党政主要负责人“抓落实、办实事、解难题”月报告情况进行汇总、分析，抽取部分月告进行核实，对不按时报送、工作实绩较差和工作实绩较好的单位分别给予通报。今年以来，对39个(次)未报送或内容不实的单位给予了通报批评，对60个(次)报送认真、工作成绩较好的单位给予通报表扬。
建立“五记”工作机制，促进干部队伍工作争先进位。出台了《界首市关于进一步做好“记事、记录、记量、记功、记奖”通知》，各单位都结合自身工作实际，制定了“五记”工作实施方案，并建立长效机制。该项工作由市督查考核局牵头，组织相关业务部门人员参与，今年进行了4次专项督查，对落实“五记”工作中存在的问题及时与单位负责人进行反馈，对存在的共性问题进行通报。目前，“五记”工作已在该市各单位全面推行。通过实施“五记”工作法，使全体干部职工明白了“每天该干什么?怎样干?为谁干?”，全面、客观、公正、科学地衡量和评价工作人员的工作业绩，并使“记功记奖”成果作为党委使用干部的重要依据，促进了工作科学化、规范化、制度化。
建立村(居)“月积分”考核机制，促进干部队伍工作积极主动。出台了《关于完善乡镇街道和村激励考核机制的实施意见》，各乡镇街道相应出台细化了实施办法，明确了村(居)级重点考核工业发展、土地流转、计划生育、信访维稳、社会事业、组织建设、美好乡村建设及阶段性工作等，具体权重比例为计划生育40％—60％，信访维稳10％—15％，其他工作25％—50％，以综合总得分顺序确定村级类别。明确了考核结果的运用：一类村书记按其每月基础补贴的2倍发放，主任按其每月基础补贴的1.8倍发放，其他成员按其每月基础补贴的1.5倍发放；二类村书记按其每月基础补贴的1.5倍发放，主任按其每月基础补贴的1.3倍发放，其他成员按其每月基础补贴的90％发放；三类村书记按其每月基础补贴的90％发放，主任按其每月基础补贴的70％发放，其他成员按其每月基础补贴的50％发放；四类村干部没有考核奖金。建立“月积分”机制，激发了村(居)干部干事创业的热情和工作的积极性、主动性和创造性。(王建)