靳寨乡：创新理念提升专干服务能力

　　2014年以来，靳寨乡坚持把乡村两级计生干部队伍建设作为做好人口计生工作的重点来抓，不断配齐配强计生专干，使计生专干服务能力进一步提升。
　　
　　选配标准化。按照“公开选聘、竞争上岗”要求，该乡建立健全计生专干准入机制，规范任用条件、选配标准和工作职责，注重选聘年龄在45岁以下、高中以上文化程度、群众信任的女性计生专干，促进了队伍的稳定、结构的优化和整体素质的提升。目前，该乡45岁以下的计生专干达95%以上，高中以上文化程度的占70%。
　　
　　培训常规化。通过以会代训、相互交流、现场观摩等多种形式，对乡计生工作人员和村级计生专干进行全员培训，培训内容涉及政策法规、宣传教育、流动人口服务管理、药具管理等各项业务知识，不断提高计生专干业务水平和工作能力。
　　
　　管理制度化。制定出台相关方案，明确两级计生专干工作绩效考核办法，推进日常工作制度化。计生专干对育龄妇女孕期、产后术后、服用药品、更换措施、流进人员等开展随访服务，并负责做好相关信息采集。
　　
　　考核规范化。按照考核办法实行“月积分，查误差，年总评”，考核结果与计生专干的绩效工资、任用、评先等挂钩，充分调动计生专干的工作积极性，夯实计生工作基础，促进了全乡计生工作水平的提升。（刘晓倩）