关于开展2022年度“企业首席技师”评选工作的通知

发布日期:2022-06-21   阅读:8229次   字体大小:[大] [小]  
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  为推进我市技工强市建设,充分发挥企业培养高技能人才的积极性,依据《关于印发<关于在企业中建立首席技师制度的实施办法>的通知》(阜人社秘〔2018〕176号)要求,面向全市开展2022年企业首席技师评选工作,现将有关事项通知如下:


  一、评选条件


  首席技师是指本市技能劳动者队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验,组织能力较强、贡献突出,在本行业、本企业、本专业(或工种)中影响较大,连续工作3年以上,能够起到技能引领作用并得到业内广泛认可的高技能领军人才。


  首席技师应具有技师以上职业资格(等级),目前在一线岗位上直接从事生产技术工作,并符合下列条件之一:


  1.具有较强的解决实际问题能力,在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、吸收、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献的;


  2.个人职业技能在国内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平,并在生产实践中作出突出贡献的;


  3.刻苦钻研技术,具有绝招绝技绝活,创造了行业、企业公认的先进操作法,为劳动生产率的提高作出突出贡献的;


  4.积极参加合理化建议、双增双节、小改小革、节能减排等活动,多项成果获奖,经济效益显著,在创造发明和推广应用新技术、新工艺、新材料等方面作出突出贡献的;


  5.发扬团队精神,传技艺、带高徒,在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著,为提高团队技能作出突出贡献的;首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则,确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象必须经过公示,得到群众的广泛认可。


  二、推荐人数


  2022年阜阳全市共计划评选表彰20名首席技师,各县(市、区)分别推荐4人。在推荐过程中,应坚持面向基层和工作一线原则,适当向妇女和少数民族、民营企业以及符合我市“554”产业发展的企业一线技术工人倾斜。


  三、评选程序


  (一)填写《企业首席技师申报表》,携带以下申请材料,到企业所在县(市、区)人力资源社会保障部门提出申请。


  1.首席技师的职业技能资格(等级)证明、工作证明;


  2.首席技师的荣誉、获奖主要技术成果等证明材料;


  3.已成立“首席技师工作室”的,提供成立文件、工作制度、器材(设备)情况、人员配备情况、业绩等;


  4.其他证明材料。


  证明材料应提供原件(经县(市、区)人力资源社会保障局查验后退回),并提供复印件一式两份。


  (二)各县(市、区)人力资源和社会保障局对企业申报的材料进行初审,提出初审及推荐意见后报送市人力资源社会保障局;


  (三)市人力资源和社会保障局收集汇总后,组织专家进行综合评审,提出拟认定市首席技师名单,并向社会公示5个工作日;


  (四)公示无异议后,由市人力资源社会保障局行文,向社会公布首席技师名单,并将奖励资金划拨给个人。


  四、申报时限


  申报单位和个人要严格按照要求制作申报材料,确保申报表填写无误,证明材料详实准确,份数充足。个人申报材料整理编印成册(一式两份),于2022年7月15日前报送至人社局就业培训股,申报材料word电子版同期发送至指定邮箱,逾期申报不予受理。


  五、相关要求


  (一)申报企业要有一定数量的技能人才队伍,建立较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励机制。要完善首席技师制度及配套政策,落实首席技师待遇,加强对首席技师工作的支持与管理。奖励资金要专款专用,积极为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件。设立“首席技师工作室”的,配备必要的工作场地、设施设备和工作经费,能够保证首席技师工作室技术革新、项目攻关和技能人才培养等工作的开展。


  (二)企业要充分发挥首席技师的作用,注意把首席技师安排到关键生产技术岗位,解决关键技术问题,在承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法中发挥骨干带头作用和组织推进作用。要积极开展“名师带徒”活动,首席技师每个协议期结对带徒不少于2人,在管理期限内帮助徒弟技能至少晋升一个等级,为企业技能人才培养作出积极贡献。


  (三)企业应按年度将首席技师工作总结和当年工作计划报送所在县(市、区)人力资源社会保障局备案。各级人力资源社会保障部门要建立年度评估考核制度,对考核不合格的应撤消其首席技师称号。


  联系人:段海燕 联系方式:0558-4888378


  电子邮箱:jsrsjjyg@163.com


  附件:《首席技师申报表》


  界首市人力资源和社会保障局

  2022年6月21日